読者です 読者をやめる 読者になる 読者になる

人事・総務トピックス

人事・総務・労務関連、およびベトナムの情報をお届けいたします。

Những điều Sinh viên tìm việc làm ở công ty Nhật nên biết

Tìm hiểu về Nhật Bản

Thực trạng hoạt động tìm việc ở Nhật hiện tại

Đối với sinh viên mới ra trường

Tháng 3 là thời điểm tốt nghiệp của sinh viên Đại học ở Nhật, vì thế, hầu hết sinh viên đều tìm kiếm việc làm với mục tiêu là bắt đầu đi làm vào tháng 4. Vào khoảng tháng 6 của năm học thứ 3, sinh viên cũng bắt đầu tham gia các buổi học hướng nghiệp do các trường đại học tổ chức.

Tại các buổi hướng nghiệp của các trường đại học, các nội dung sau đây sẽ được hướng dẫn:

    +) Cách viết Sơ yếu lý lịch

    +) Cách viết Đơn xin việc (Entry sheet), cách viết văn giới thiệu về bản thân 

    +) Những điều cần chuẩn bị cho kỳ thi tuyển dụng

    +) Phỏng vấn (Phỏng vấn một mình, phỏng vấn theo nhóm, thảo luận theo nhóm)

      Trang phục, cách chào hỏi, cách mở cửa phòng, các điểm cần lưu ý khi trả lời 

    +) Những điều cần chuẩn bị cho bài thi viết (Bài kiểm tra năng lực với tên gọi SPI, đánh giá năng lực  ngôn ngữ, toán học... và phán đoán tính cách)

Gần đây, nhằm nâng cao tỉ lệ sinh viên tìm được việc làm sau khi tốt nghiệp, các trường Đại học có khuynh hướng hướng dẫn cho sinh viên khá kỹ.      

 

+) Nhiều sinh viên tìm thấy việc làm từ Thông tin tuyển dụng dán trên bảng tin của trường hoặc các trang mạng dành cho sinh viên mới ra trường do các doanh nghiệp tư nhân quản lý (phần lớn là các công ty quảng cáo tuyển dụng hay các công ty dịch vụ nhân sự).

 

+) Các trang web tuyển dụng của công ty quảng cáo tuyển dụng dành cho sinh viên mới ra trường sẽ được mở lại vào thời điểm thông tin tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp được qui định bởi “Hiệp hội kinh tế doanh nghiệp Nhật Bản”, Hiệp hội được thành lập bởi các doanh nghiệp hàng đầu Nhật Bản và các tổ chức kinh tế khác nhau được cho phép đăng tải (năm 2016, đã công bố vào tháng 3)

 

+) Trang mạng dành cho sinh viên mới ra trường không chỉ bao gồm các thông tin tuyển dụng hay các buổi thuyết trình, giải thích về dịch vụ của doanh nghiệp, mà hơn thế nữa còn có nhiều bài viết bổ ích như bài kiểm tra phân tích khả năng thích ứng nghề nghiệp, giải thích về các ngành nghề và cách lựa trọn nghề nghiệp, công việc phù hợp với bản thân. Tất cả những thông tin đó đều là những kiến thức quý báu, thông tin hữu ích giúp sinh viên định hướng nghề nghiệp của mình.

+) Sinh viên Nhật Bản vì e ngại những người xung quanh đánh giá, nên có khuynh hướng làm theo người khác từ màu sắc trang phục cho tới bài viết giới thiệu điểm mạnh của bản thân, hay cả khi trả lời phỏng vấn Có thể nói, đó là kết quả cho thấy hiệu quả ngược trong văn hóa Nhật, nền văn hóa xem trọng chữ “WA” hay còn mang ý nghĩa là “HÒA” chính là nét văn hóa đặc trưng của Nhật Bản, và có thể nói rằng, nét văn hóa này cũng đã dẫn đến kết quả xấu, nhưng đứng ở góc độ nhà tuyển dụng thì đó là những yếu tố rất khó để đánh giá và quyết định lựa trọn xem có nên tuyển hay không tuyển

 

Đối với người thay đổi công việc

+) Bên cạnh các thông tin việc làm có được chủ yếu thông qua các Trung tâm giới thiệu việc làm (tên gọi là Hello Work), các tạp chí các doanh nghiệp tư nhân khác phát hành, các trang mạng tuyển dụng, có thể thông qua trung giới thiệu việc làm tư nhân.

+) Đối với trường hợp thay đổi công việc, cũng có trường hợp tìm việc làm mới trong khi đang làm việc ở công ty cũ và đi làm cho công ty mới ngay sau khi nghỉ việc, nhưng cũng có trường hợp, sau khi nghỉ việc vừa nhận hỗ trợ thất nghiệp của cơ quan Bảo hiểm, vừa tìm việc làm mới, và sau khi thời gian nhận trợ cấp thất nghiệp kết thúc thì bắt đầu vào làm ở chỗ làm việc mới.

+) Việc thay đổi nơi làm việc nhiều lần, ở Việt Nam được xem là có nhiều kinh nghiệm, tuy nhiên, ở Nhật, việc này bị đánh giá xấu. Tại Nhật Bản, từ xa xưa đến nay“Việc gắn bó lâu dài với một công ty” được coi là một giá trị đẹp đã và đang tồn tại rất mạnh mẽ. Nhìn từ góc độ nhà tuyển dụng thì việc thay đổi công việc nhiều sẽ dễ bị đánh giá là không làm việc lâu dài, cũng chính là người không có kiên trì. (Tại Nhật Bản, trước đây, “Chế độ làm việc hết đời ” với tiền đề là làm việc lâu dài cho một công ty cho đến khi về hưu là điều đương nhiên) .

 

Chính vì vậy, đối với những người có số lần chuyển việc nhiều, nên nhấn mạnh vào thành tích của bản thân, kỹ năng đã học được, hay vai trò, vị trí nắm giữ trước đó một cách cụ thể để có một bản lý lịch hoàn hảo, và nên chuẩn bị nội dung cụ thể về những kinh nghiệm, năng lực mà bản thân có thể đóng góp cho công ty. Ngoài ra, lý do chuyển việc là câu hỏi mà nhất định nhà tuyển dụng nào cũng sẽ đưa ra, nên nhất thiết phải nói rõ được định hướng nghề nghiệp của bản thân, giải thích sao cho nhất quán, bên cạnh đó cần nhấn mạnh ý định làm việc lâu dài tại công ty sẽ được tuyển dụng.

 

Hình mẫu mà doanh nghiệp Nhật tìm kiếm

 

Xin mời xem tiếp theo tại đây